Pembaruan metode kepegawaian di Indonesia sudah mewujudkan dua klasifikasi utama pegawai negeri, merupakan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Meskipun (PPPK). Meskipun keduanya berprofesi untuk sektor publik, terdapat perbedaan signifikan dalam hal status kepegawaian, hak, dan masa kerja. Artikel ini akan membeberkan perbedaan utama antara PNS dan PPPK.
1. Status Kepegawaian
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS yakni pegawai negeri yang diangkat berdasarkan undang-undang kepegawaian. Mereka memiliki status kepegawaian seumur hidup sesudah lewat masa percobaan dan tidak dapat dipecat tanpa alasan yang terang pantas dengan aturan perundang-undangan.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Meski (PPPK): PPPK yaitu pegawai pemerintah yang diangkat menurut perjanjian kerja dengan masa kerja tertentu. Mereka memiliki status kontrak dan masa kerja yang usai layak dengan ketentuan kontrak. PPPK bisa diangkat ulang sesudah kontrak selesai atau pantas kebutuhan pemerintah.
2. Hak dan Kesejahteraan
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS memiliki beragam hak dan jaminan kesejahteraan yang kuat, termasuk tunjangan pensiun, kenaikan pangkat terpola , asuransi kesehatan, dan cuti tahunan. Mereka juga mempunyai hak untuk menerima tunjangan hari raya, seperti THR (Tunjangan Hari Raya).
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Padahal (PPPK): PPPK mempunyai hak yang lebih terbatas diperbandingkan PNS. Padahal mereka bisa memiliki hak seperti asuransi kesehatan dan cuti tahunan, hak-hak ini mungkin berbeda atau lebih sederhana diperbandingkan PNS. PPPK tidak mempunyai tunjangan pensiun daftar seperti PNS.
3. Masa Padahal dan Kontrak
Pegawai Negeri Sipil (PNS): PNS mempunyai status seumur hidup sesudah melewati masa tes. Mereka tak memiliki masa kerja tertentu dan bisa menjalani karier sampai pensiun tanpa perlu memikirkan perpanjangan kontrak.
Pegawai Pemerintah tunai4 dengan Perjanjian Meski (PPPK): PPPK diangkat menurut kontrak dengan masa kerja tertentu, yang bisa diperpanjang sesuai kebijakan pemerintah. Setelah kontrak selesai, mereka patut meniru seleksi ulang seandainya berharap diperpanjang atau diangkat kembali.
4. Seleksi Masuk dan Kualifikasi
Pegawai daftar Negeri Sipil (PNS): Kerja seleksi masuk PNS biasanya lebih ketat dan melibatkan ujian yang kompetitif. Kualifikasi dan persyaratan yang tinggi diperlukan untuk menjadi PNS.
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Walaupun (PPPK): tunai4 Seleksi masuk PPPK biasanya lebih terbuka dan kurang ketat diperbandingkan PNS. Mereka dapat diangkat berdasarkan kualifikasi tertentu yang sesuai dengan posisi yang diperlukan oleh pemerintah.
Dalam upaya untuk memberikan fleksibilitas dan memenuhi kebutuhan sumber tenaga manusia di sektor publik, pemerintah Indonesia mempersembahkan klasifikasi PPPK sebagai tambahan kepada PNS yang sudah tunai4 ada. Sedangkan keduanya mempunyai peran penting dalam pelayanan publik, penting untuk memahami perbedaan dalam status kepegawaian, hak, dan masa kerja antara PNS dan PPPK.